転職の不安を解消するには失敗しない計画立案が大事

異業種への転職を志す人は今の時代少なくないと思います。結構前の事ですが、私もそのような転職をした人間の一人です。

ここで、私がどのように異業種へ転職出来たかの計画と経験を述べたいと思います。

私は3年間小中学校の教材を作る出版社で働いていました。良い会社ではあったのですがどうも業務内容が私には不向きな気がして転職を考えました。

せっかく転職するのだから、やりたいと思っていた事を思い切ってやってみよう。と思い立ち、ずっと興味があったリラクゼーション業界への転職を決意しました。

出版業界とは異なる、全くの異業種への転身は容易ではありません。「やってみたい」「興味がある」と言うだけなら誰にでもできます。

特に、リラクゼーション業界というものは経験が物を言う世界です。専門学校で整体について学んでいたとか、技術が無ければ相手にされません。

武器になるものが無いなら、武器を作れば良い。そう思った私は、とにかく本を読み漁りリラクゼーションに必要な知識を身に着けるべく計画立案を行い実行しました。「足つぼ」「アロマテラピー」「中国茶を始めとしたデトックスに効果的な茶葉について」等々。これらの知識は私のやる気と興味の度合いを指し示すバロメーターになります。

そして履歴書を書き、いざ面接へ。当然ながら上手くいきません。それは予想の範囲内でした。しかし面接でディベートをさせる企業が多く、今までそういう経験の無い私は焦りました。もう勉強しまくったリラクゼーションの知識と生来の口の上手さで乗り切るしかない！そんな七転八倒しながらも、数か月後にはなんとか内定を貰うことが出来ました。

正直言って、リラクゼーション業界は人の入れ替わりが速いため、他の業界に比べてまだ入りやすい業界ではあります。しかし、かすりもしないような異業種からの転身となると技術が無い分、他の何かで自分のアピールポイントを作る必要があります。

これはどんな業界でも同じなのではないでしょうか。

どうしても今までとは違う業界で働きたい！と思ったならば、自分で武器を作るしかありません。その武器はやる気や知識です。

異業種への転職を希望される方は、まずその業界でどんな知識が必要で何を求められているのかを知り、積極的に情報を得ることが大事だと思います。

その貪欲さが「やる気」として認められることも少なくはありません。

転職をするにあたって、やらなければならないことはたくさんあります。しかし、やみくもに転職活動をしてもうまくいきません。そこで、転職がうまくいかない理由をいくつか挙げます。

まず１つは、「年齢の壁」です。年齢制限がある職種や求人は多く見かけますよね。年齢が上がれば上がるほど、転職の幅が狭くなります。

つぎに「資格や経験があるゆえの、慢心」です。資格がある方が確かに有利でしょうが、それゆえに慢心もどこかにあり、転職もすんなりできるだろうと安心し、失敗するというものです。

また、それまでに勤めていた仕事が長く続かなかった・職を転々としたなど、それが転職活動の際の面接でマイナスにとられてしまうことが少なくないことです。職を辞する理由は人それぞれですが、やめ癖がついてしまうと仕事も長続きできず、よって経験も積めず、経験者優遇の求人を受けられないというものです。

１つめの年齢は仕方ないことですが、２つめと３つめの理由は自分自身の心持と根性の問題が少なからずありますね。大手・零細に関わらず、まずは自分に向いている・続けられそうな仕事をはっきりと自覚し、それから転職活動を始めても遅くないと思います。そして、自分の得意なことをここぞとアピールし、これだけは誰にも負けないというものがあれば、必ず役に立てる仕事があるはずです。しっかり計画立案をし諦めずに、負けずに転職した先のことを思い浮かべることができたら、その転職は間違っていないはずです。

看護師というのは専門職です。学校で看護師について3年間、もしくは4年間、専門的な座学授業と実習を受けながら勉強し、卒業と同時に国家試験受験資格が得られ、みんな国家試験を受けます。合格率は決して低くなく、そこで合格して看護師として旅立つ人が多数。

しかしそこで国家資格をえられたからといって、看護師として働けるかというとそうではありません。技術的にもまだまだ未熟であり、臨床では使えない存在です。だから看護師の新人教育は厳しいのですね。

自分の希望の病院で希望の科に配属なら、まだ厳しい職場でもやる気が出るでしょう。しかしながら、希望の科でないことも少なくありません。その場合には、新人教育の厳しさも加わり、一年目にして辞めたいという場合もあるのですね。

でも一年目で転職を考えてもいいのでしょうか？資格があるとはいえ不安ではないでしょうか。看護師たる者、一年目で転職を考えるなんて根性なしと思われそうです。またある程度技術が身につくまでそこで働くべきかなとも考えるのです。

看護師の転職は、1年目でやめてしまうと第二新卒とも言われ、あまり技術も持っていない、ほとんど新人と同じという扱いになるのですね。もう少し期間を働くと少し技術が習得できるので、第二新卒とは呼ばれなくなるのですが。

正直をいうと転職について悩む人が多いのが、この一年目なのですね。希望と理想が違うので、辞めるべきか、もう少し技術のために頑張るべきなのか。看護師として大いに悩み、乗り越えるべき時期だとも思います。

私は大学卒業後、あてもなく自動的に派遣会社に入社しました。当時NNT学生を派遣社員として採用する制度をとっていた所なので、一躍業界では有名になっていましたね。ところが採用されてみると、いつまで経っても派遣先の話は来ませんでした。面接無しで自動的にあてがわれるとのことでしたが、他の人に聞いてみると面接は必須だし、自分が希望している職にはかすりもしない職の紹介が来るとのことでした。例えば事務職を希望しているのに、販売員だの在庫整理係などの紹介話を持ちだされるといった具合です。それでも、会社から話が来るのはまだいい方でした。

私には3ヶ月待ってもそうした話は来なかったし、月1の出勤日では交通費全額自己負担でしょうもないお叱りを受けるためだけに本社に行かねばなりませんでした。その時に支給されるお駄賃も交通費で全額消えますから、本当にバカな罠にハマってしまったと思いました。その時社員の一人に「いつまでもここにいられるわけじゃないのよ」と言われ、私の何かがプツッと切れました。新入社員に仕事の紹介を一切しない連中が、どの口で言ってるんだと思ったのです。私は出勤日の時に虚偽の就活の進捗を書類に書き、別の企業に受かったと言って無計画で辞職しました。それからは親戚のつてを頼って、街の運輸倉庫で正社員として事務職として働くことになりました。最初から恥を捨てて、その人に相談していればよかったです。今ではしっかりと手に職を持っていますし、仕事の内容や給与、立地なども大きな不満はないので何とかやっていけています。

NNT学生を狙うブラック企業は結構あるらしく、それも大学にまで説明会を理由に入ってきて焦りや不安を利用されたら誰だってこういうのを頼りたくなります。こんなマイナスの理由で転勤を強いられるシステムなら、最初から入社しなかった方がずっとマシだと思いました。

転職の時に大事なのが職務経歴書の書き方。合否を決める重要書類になりえます。ここでは職務経歴書の書き方で気をつけたい事について解説します。

・面接を見据えて作成する

　最大の山場はやはり面接です。面接の時に企業の面接担当者は先に履歴書や職務経歴書をチェックして、応募者がどんな人物なのか、どんな経歴でどんな実績があるのか、をある程度はインプットします。そしてより深く質問したい事にチェックを入れています。

　圧化粧をした職務経歴書は面接で見抜かれます。例えば職務経歴書に「後輩の教育を担当して一人前に育てあげた」と書いていたら、面接では「その後輩にはどのような特徴があって、あなたはどのような点に注意して接して、どのような事で対立して、その対立をどうやって乗り越えたのか」などと質問が連射のように投げかけられます。後輩の教育を担当していた事が事実なら、こういう質問にもスラスラ答える事が出来るはずです。

　しかし意外な事に実はやっていなかったから答えられない人が多いのです。職務経歴書を作成する時には面接ではこう聞かれるであろう、という事を常に意識して作成するのがポイントです。

・適正分量

　職務経歴書で注意したい事はその分量です。短か過ぎても多過ぎても良くありません。適正な分量はＡ4サイズで2枚から3枚ほどです。必ずこの範囲内で書きましょう。4枚、5枚と増えていくと要点をまとめる能力が低く、ダラダラと冗長な仕事をしそうな人、だと判断されます。職務経歴書作成は合否に関わる重要事項です。気をつけたいポイントを掴んで作成しましょう。